アマゾンで実現する未来：障がい者雇用で新たな可能性を創造する
日本の厚生労働省の統計によると、2024年時点で日本企業の法定障がい者雇用率（2.3%）は平均**2.8%**に達しているものの、一部企業では基準を満たしていない状況が続いています。政府が企業に対してさまざまな支援策を設けているにもかかわらず、職場環境の未整備や職務設計の限界など、課題は依然として存在しています。
そのような社会背景の中、グローバルな電子商取引のリーダーであるアマゾンは、法的基準を超える取り組みを実施しています。革新的な人材採用の仕組みや柔軟な職場環境を通じて、障がい者の雇用を積極的に支援しています。
アマゾンが提供する障がい者雇用の5つの強み
1. 包容性を重視した理念
アマゾンは創業以来、「平等な機会」と「多様性の尊重」の理念を掲げ、社員一人ひとりの個性を大切にしています。障がい者は“支援される存在”としてではなく、アマゾンの未来を共に築く重要なパートナーとして位置づけられています。アマゾンは、すべての社員がその能力を最大限に活かし、社会に貢献できる環境作りを目指しています。
2. 多様な職種の選択肢
アマゾンは、電子商取引、クラウドコンピューティング、人工知能、物流配送など多岐にわたる事業を展開しています。これにより、異なる能力やバックグラウンドを持つ社員が自分に合った職種を選べるように多くの選択肢を提供しています。また、アマゾンでは障がい者一人ひとりの特性に配慮し、個別に最適な職務設計を行っています。
3. 柔軟な勤務形態
アマゾンでは、障がい者が働きやすい環境を提供するために、フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢、勤務時間の調整など、柔軟な働き方が可能です。社員が仕事と生活を両立させるためのサポート体制を整えています。
4. 専門的なバリアフリー環境の整備
アマゾンの職場は「バリアフリー設計」を採用しており、車椅子対応の通路やエレベーター、専用トイレを完備しています。また、聴覚障がい者向けにはリアルタイム字幕翻訳システム、視覚障がい者向けにはスクリーンリーダーなどの支援技術も提供しています。
5. キャリア支援と成長機会の提供
アマゾンは、現在の業務だけでなく、将来のキャリア形成も重視しています。障がい者向けのスキルアップ研修、メンター制度、正社員登用制度を通じて、社員一人ひとりが長期的に成長できるようサポートしています。
募集情報
応募資格
障がい者手帳をお持ちで、居住地から勤務先まで通勤可能な方。
仕事内容・職場環境
アマゾンでは、電子商取引、物流、クラウドコンピューティング、人工知能など、さまざまな事業分野での仕事があります。社員一人ひとりがその能力を活かし、社会に貢献できるような環境を提供しています。
障がいの有無にかかわらず、社員全員が協力し合い、調和を大切にした職場環境を作り上げています。
福利厚生
給与： 経験や専門性に基づき決定。アマゾンでの障がい者の平均月給は15万〜40万円で、平均は25万円程度です。
各種手当： 通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当など。
休日休暇： 年間休日120日、週休2日制（会社カレンダーに基づく）、長期休暇（ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始）および有給休暇。
よくある質問
Q1. 経験がなくても応募できますか？
はい、未経験者や新卒の方も応募可能です。充実した研修制度があります。
Q2. 電子商取引業界の経験がなくても大丈夫ですか？
問題ありません。他業種からの転職者も歓迎しており、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を求めています。
Q3. 車椅子での勤務は可能ですか？
可能です。勤務地や職種によって異なりますので、面接時に詳細をご相談ください。
Q4. 就業時間や通院について配慮がありますか？
個別に対応可能です。具体的な要望は応募時に記入してください。
応募方法
アマゾン公式サイトより詳細を確認の上、応募してください。応募時に特別な配慮が必要な場合は、その内容を記載してください。書類選考後、面接日程についてご連絡いたします。
公式応募ページ： アマゾン公式サイト
アマゾンとともに、多様性と包容性のある未来を作りましょう！